Criamos este jogo de cartas para ser uma ferramenta estratégica e profunda durante o processo de entrevistas e seleção de talentos. O objetivo principal é avaliar se os candidatos possuem a segurança como uma pré-condição de trabalho e um valor inegociável. Através de perguntas estruturadas e narrativas, buscamos entender as experiências vividas por cada pessoa, conectando seus comportamentos, hábitos pessoais e aderência cultural com o momento de transformação da cultura de segurança dentro da companhia.

Características

Com uma abordagem estruturada e baseada em uma Escala de Maturidade Cultural (Reativo, Dependente, Independente e Interdependente), o jogo permite conduzir entrevistas consistentes e alinhadas com a cultura de segurança.

O Jogo de Avaliação de Perfil é composto por cartas divididas em quatro blocos temáticos: Experiências profissionais, Comportamentos e tomada de decisão, Estilo de vida e hábitos pessoais, e Cultura, valores e trabalho em equipe. O entrevistador apresenta de 3 a 5 cartas para o candidato escolher, incentivando respostas narrativas e aprofundamentos. A ferramenta inclui também um Guia de Instruções e uma Matriz de Avaliação para pontuar dimensões como percepção de risco, cuidado com o outro e autoconsciência.

Vantagens

• Permite identificar talentos que já possuem a segurança internalizada como um valor, garantindo contratações mais assertivas.
• Oferece uma estrutura clara para avaliar a maturidade em segurança, comportamento e hábitos pessoais dos candidatos.
• Facilita a condução de entrevistas mais profundas, consistentes e menos subjetivas, utilizando critérios de avaliação bem definidos.
• Promove uma reflexão sobre a relação do candidato com a segurança em todos os aspectos da vida, não apenas no ambiente de trabalho.
• Metodologia simples de aplicar, com cartas organizadas por tema e perguntas obrigatórias por função.

Por que Comprar?

Garantir que novos colaboradores estejam alinhados com a cultura de segurança da empresa desde o primeiro dia. O conteúdo desenvolvido em formato de cartas transforma a entrevista em uma conversa fluida e reveladora, permitindo avaliar a verdadeira percepção de risco e a tomada de decisão sob pressão do candidato. O sucesso desta ferramenta tem se destacado em processos seletivos focados em segurança e transformação cultural.

Os resultados esperados com o uso deste Jogo:

• Contratar profissionais com alta aderência à cultura de segurança da companhia;
• Avaliar de forma estruturada a maturidade comportamental (Reativo a Interdependente);
• Compreender a capacidade de tomada de decisão, autocuidado e empatia do candidato;
• Padronizar e elevar a qualidade das entrevistas de seleção.