Pós-Integração de Segurança

Criamos este baralho para ser uma ferramenta de conexão e diálogo profundo, ideal para os primeiros 90 dias de um novo colaborador. O objetivo neste jogo não é testar conhecimentos com respostas "certas" ou "erradas", mas sim entender o raciocínio, os medos e a maturidade de quem acabou de chegar à equipe. Através de 50 cartas cuidadosamente elaboradas, o jogo abre diálogos que salvam vidas, garantindo que a cultura de segurança seja absorvida na prática e não apenas na teoria.

Características

Com um design atrativo inspirado em blocos de montar e ilustrações de alta qualidade, o jogo propõe uma jornada estruturada em três fases evolutivas: Acolhimento e Percepção (Dias 1 a 30), Hábito e Comportamento (Dias 31 a 60), e Maturidade e Pertencimento (Dias 61 a 90). A dinâmica utiliza a gamificação para quebrar o gelo, permitindo que o colaborador "saque" cartas aleatórias e responda a perguntas reflexivas.

O Jogo de Cartas Pós-Integração de Segurança (POSIN) possui 50 cartas divididas em 5 categorias temáticas, mais um Manual de Instruções detalhado para o líder. A aplicação é contínua e individualizada, conduzida pelo líder direto em conversas curtas de 5 minutos, utilizando a regra 80/20 (o líder ouve 80% do tempo), garantindo um ambiente de segurança psicológica.

Vantagens

- Transforma a integração teórica em prática diária, identificando dúvidas iniciais e desvios precoces antes que se tornem acidentes.

- Empodera o líder com um roteiro claro (rapport, escuta ativa, aprofundamento e fechamento positivo) para conduzir conversas significativas sobre segurança.

- Promove a segurança psicológica, deixando claro que o objetivo é aprender e não punir, o que estimula a honestidade e a transparência.

- Acompanha a evolução do colaborador, transformando-o gradativamente de um aprendiz em um agente ativo da cultura de segurança.

- Design visual lúdico e moderno que reduz a tensão de um interrogatório, tornando o momento de feedback mais leve e produtivo.

Por que comprar?

Garantir que um novo funcionário vista a camisa da Cultura de Segurança é um dos maiores desafios da liderança. Este jogo fornece a chave exata para abrir essa porta. O conteúdo foi desenvolvido para mapear a percepção de risco, o comportamento, as atitudes e a maturidade do colaborador em cenários reais do dia a dia.

Os resultados esperados com o uso deste Jogo:

- Validar a eficácia do treinamento de integração na prática;
- Identificar e corrigir "vícios" e excesso de confiança nos primeiros meses;
- Fortalecer o cuidado ativo e a responsabilidade individual;
- Transformar novos colaboradores em influenciadores positivos de segurança;
- Criar um canal de comunicação contínuo e de confiança entre líder e liderado.