Safety Culture: From Theory to Practice
ISBN 6500447182
Blog da Loja Andreza Araujo.
Por Andreza Araujo Especialista em EHS e Cultura de Segurança
Entity Home
Especialista em Segurança do Trabalho
Andreza Araújo atua em segurança do trabalho, cultura de segurança e comportamento seguro, com foco em liderança, prevenção e melhoria contínua. Engenheira civil e engenheira de segurança do trabalho pela Unicamp, mestre em Diplomacia Ambiental pela Universidade de Genebra.
ISBN 6500447182
Andreza Araújo
Andreza Araújo
Andreza Araújo
Andreza Araújo
Andreza Araújo
Andreza Araújo
Apresentadora e líder editorial da edição em inglês, com conversas sobre liderança em segurança, EHS e cultura organizacional.
Apresentadora da edição em português, com entrevistas e conversas sobre cultura de segurança e EHS.
Apresentadora deste programa derivado, com debates e conselhos sobre liderança e cultura de segurança.

Pesquisa de clima, gemba e indicadores medem partes diferentes da cultura de segurança; a decisão executiva muda quando os 3 sinais são cruzados.

O placar de dias sem acidente pode proteger a imagem da empresa enquanto enfraquece reporte, aprendizado e leitura real de SIF.

O primeiro painel do analista de KPI em SST precisa separar número bonito de risco real, com 8 lacunas que mudam a decisão do gestor.

Plano de pausas para calor ocupacional funciona quando combina IBUTG, aclimatacao, hidratacao, ritmo de trabalho e autoridade real de parada.

Acomodação razoável em saúde mental funciona quando RH, SST, medicina ocupacional e liderança tratam o ajuste como controle temporário de trabalho.

Absenteísmo em SST vira indicador preventivo quando cruza afastamentos, turnos, riscos críticos e retorno ao trabalho antes da taxa explodir.

Rotas de fuga só protegem quando a empresa verifica ocupação real, portas, sinalização, iluminação, brigada e contagem antes do simulado de abandono.

O JCQ ajuda o PGR psicossocial quando a empresa precisa medir demanda, controle e apoio sem transformar saúde mental em campanha genérica.

Comportamento inseguro no RCA só vira aprendizado quando a investigação testa contexto, barreiras, pressão operacional e decisão da liderança.

O comitê de investigação só protege o aprendizado quando define papéis, evidências, independência e autoridade antes do RCA começar.