Assédio moral x incivilidade no PGR: 7 critérios NR-01
Assédio moral e incivilidade entram no PGR por caminhos diferentes, e confundir os dois pode inflar denúncia, esconder risco psicossocial ou paralisar o plano de ação.
Categoria
Riscos Psicossociais
Riscos psicossociais no trabalho — NR-01, identificação, avaliação e controle de fatores como estresse ocupacional, assédio, sobrecarga e violência no ambiente laboral.
Liderança tóxica no PGR: 7 evidências NR-01
Liderança tóxica deixa de ser tema de clima quando vira fator psicossocial mensurável no PGR, com evidências, controles e indicador leading.
Conflito interpessoal no PGR: 7 critérios NR-01
Conflito interpessoal só entra no PGR quando deixa de ser atrito comum e vira fator psicossocial mensurável com efeito sobre trabalho seguro
Sobrecarga de trabalho no PGR: 7 controles NR-01
Sobrecarga de trabalho virou fator psicossocial mensurável na NR-01 quando a operação exige entrega acima do controle real da equipe.
Autonomia decisória no PGR: 6 falhas psicossociais
A falta de autonomia decisória virou fator psicossocial mensurável na NR-01, embora muitas empresas ainda tratem o tema como clima interno.
NR-01 e riscos psicossociais: 6 falhas que tornam o PGR indefensável
A NR-01 atualizada exige que fatores psicossociais entrem no PGR como categoria mensurável de risco, embora a maioria das empresas ainda trate a obrigação como anexo documental sem hierarquia de controles aplicada