Blog da Loja Andreza Araujo.
Por Andreza Araujo Especialista em EHS e Cultura de Segurança
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Aprenda a transformar reportes de risco em decisões visíveis com 8 controles de segurança psicológica, prazos de retorno e indicadores que mostram se a fala realmente está protegendo a operação.
Saúde mental em home office não se protege apenas com cadeira adequada ou benefício de apoio. Este guia F2 mostra como SST, RH e liderança podem investigar jornada, isolamento, autonomia, interrupções e fronteiras de descanso sem diagnosticar pessoas nem invadir privacidade. As 7 perguntas transformam sinais difusos em controles verificáveis para os próximos 30 dias.
Um pedido de ajuda emocional durante o turno é também um sinal de segurança. Este guia apresenta 4 controles práticos para retirar a exposição crítica, acolher sem diagnosticar, acionar uma rede de apoio e fechar o ciclo com retorno seguro.
Um roteiro prático para diretores e conselheiros transformarem risco de SST em pauta de governança, com 5 perguntas sobre exposição, barreiras, investimento, indicadores e decisões sob pressão.
O case verificável da atuação de Andreza Araujo na PepsiCo LatAm mostra como 7 decisões de cultura ajudaram a reduzir em 86% a taxa de acidentes por horas trabalhadas — e o que pode ser aplicado sem inventar causalidade.
Compare pressão por produção, prioridade de risco e autoridade de parar em 4 perguntas para decidir com segurança quando o plano e o campo deixam de coincidir.
Um roteiro de 30 dias para o gerente de SST transformar o Setembro Amarelo no chão de fábrica em governança, escuta, encaminhamento e controles verificáveis, sem invadir o terreno clínico.
Entenda 7 lacunas que fazem gatilhos psicossociais passarem despercebidos e transforme sinais de pressão em controles verificáveis no trabalho.
Aplique 9 controles de ergonomia para conectar home office e escritório, reduzir improvisos e verificar se a organização do trabalho protege a decisão segura.
Atalhos inseguros raramente começam com má intenção: eles nascem quando pressão, procedimentos e respostas da liderança tornam o desvio mais fácil que o controle. Este diagnóstico apresenta 5 armadilhas do campo e um roteiro de 30 dias para interromper a normalização sem culpar quem executa.