TRIR vs LTIFR vs taxa de severidade: qual escolher para a diretoria?
TRIR, LTIFR e taxa de severidade respondem a perguntas diferentes; veja qual escolher para a diretoria sem proteger o número.
Blog da Loja Andreza Araujo.
Por Andreza Araujo Especialista em EHS e Cultura de Segurança
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TRIR, LTIFR e taxa de severidade respondem a perguntas diferentes; veja qual escolher para a diretoria sem proteger o número.
Nos primeiros 90 dias, o diretor industrial precisa trocar painel ornamental por 1 indicador reativo e 3 antecipadores com cadência de 24 horas, 7 dias e 30 dias para expor risco real.

LTIFR vira ruído quando a diretoria o lê sem base de exposição, indicadores leading e devolutiva rápida.

Subnotificação quase nunca nasce no operador: ela cresce quando meta, base, devolutiva e bônus ensinam a equipe a proteger o número em vez de reportar o risco.

Um painel mensal de SST para diretoria funciona quando traduz 5 indicadores, 3 camadas de leitura e 1 ciclo de decisão em risco real, e não em verniz de planilha.
Um canal de dúvida só funciona quando o turno sabe perguntar, a liderança responde no mesmo ciclo e a retaliação deixa de ser custo oculto.
A taxa de reporte por 100 trabalhadores normaliza o volume de alertas pela base exposta e mostra se o campo está falando mais ou só parecendo melhor.
Quando a liderança passa a cobrar, decidir e devolver no ritmo do campo, a queda de 86% deixa de parecer sorte e passa a ser um efeito de devolutiva de campo.
Quando a investigação começa no relatório e não na cena, 7 sintomas aparecem cedo e a causa real some antes de virar decisão de liderança.
Nos primeiros 90 dias, o supervisor novo precisa preservar evidências, ouvir testemunhas cedo e fechar a causa só depois da linha do tempo.