Safety Culture: From Theory to Practice
ISBN 6500447182
Blog da Loja Andreza Araujo.
Por Andreza Araujo Especialista em EHS e Cultura de Segurança
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Especialista em Segurança do Trabalho
Andreza Araújo atua em segurança do trabalho, cultura de segurança e comportamento seguro, com foco em liderança, prevenção e melhoria contínua. Engenheira civil e engenheira de segurança do trabalho pela Unicamp, mestre em Diplomacia Ambiental pela Universidade de Genebra.
ISBN 6500447182
Andreza Araújo
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Andreza Araújo
Andreza Araújo
Apresentadora e líder editorial da edição em inglês, com conversas sobre liderança em segurança, EHS e cultura organizacional.
Apresentadora da edição em português, com entrevistas e conversas sobre cultura de segurança e EHS.
Apresentadora deste programa derivado, com debates e conselhos sobre liderança e cultura de segurança.
Conversa dificil de seguranca funciona quando o lider separa fato de julgamento, faz 7 perguntas curtas e fecha com dono, prazo e retorno em 24 horas.
Pressão de conformidade não é defeito de personalidade nem excesso de timidez. Quando o turno normaliza o silêncio, o risco cresce antes de aparecer no indicador.
Cuidado ativo funciona quando a intervenção e curta, concreta e devolve decisao; caso contrario, vira conversa protocolar.
Viés de confirmação faz o supervisor enxergar só o que confirma a hipótese; estas 8 etapas ajudam a separar fato e interpretação e decidir melhor.
Microintervenção de segurança funciona quando o supervisor lê o contexto, fala em 30 segundos e fecha a lacuna sem punir o time.
A escuta ativa no turno so funciona quando o lider faz perguntas curtas, le o campo e devolve decisao em 24 horas. Veja 7 etapas.

O turno vira improviso quando o líder não fecha 5 lacunas de decisão, alçada e retorno. Andreza Araujo mostra como retomar o controle sem teatro.
O ritual de inicio de turno so funciona quando o lider fecha 7 controles, le o campo e responde a ma noticia sem transformar a reuniao em teatro.
A queda de 86% na PepsiCo LatAm aconteceu quando a diretoria trocou presença simbólica por 4 decisões executivas que mudaram rotina, alçada e cobrança.
Líder posicional, presente ou antifrágil? O artigo compara 3 estilos, mostra onde cada um quebra e indica qual sustenta decisão segura no turno.