Safety Culture: From Theory to Practice
ISBN 6500447182
Blog da Loja Andreza Araujo.
Por Andreza Araujo Especialista em EHS e Cultura de Segurança
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Especialista em Segurança do Trabalho
Andreza Araújo atua em segurança do trabalho, cultura de segurança e comportamento seguro, com foco em liderança, prevenção e melhoria contínua. Engenheira civil e engenheira de segurança do trabalho pela Unicamp, mestre em Diplomacia Ambiental pela Universidade de Genebra.
ISBN 6500447182
Andreza Araújo
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Apresentadora e líder editorial da edição em inglês, com conversas sobre liderança em segurança, EHS e cultura organizacional.
Apresentadora da edição em português, com entrevistas e conversas sobre cultura de segurança e EHS.
Apresentadora deste programa derivado, com debates e conselhos sobre liderança e cultura de segurança.
Perfil em transição mostra como a engenheira de segurança troca fiscalização por decisão, mandato e prevenção observável no campo.
Segurança psicológica em SST é a condição que permite reportar riscos, discordar e pedir ajuda sem medo de retaliação. Veja 5 perguntas práticas para destravar quase-acidentes.

Uma due diligence de SST antes da integração revela gaps culturais, barreiras frágeis e decisões que podem transformar uma aquisição em risco operacional.
Um guia prático para separar indicadores leading de números decorativos, testar barreiras críticas e transformar o painel de SST em decisão preventiva.
Feedback de segurança não é reprimenda: é uma decisão de liderança que testa coerência, escuta e controle do risco antes do acidente e melhora a próxima escolha.
A troca de turno não é uma entrega administrativa: é uma decisão de segurança. Veja como transferir risco, incerteza, dono e prazo sem deixar a próxima equipe começar no escuro.
Entenda como transformar autoridade de parar em escalada segura no turno, com 3 níveis de resposta, alçadas claras, prazo de 15 minutos e indicadores para comprovar que o alerta virou prevenção.
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Aprenda a avaliar treinamento de resiliência no PGR, separar competência de controle organizacional e fechar 4 lacunas com evidências de demanda, autonomia, apoio e revisão.
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