Safety Culture: From Theory to Practice
ISBN 6500447182
Blog da Loja Andreza Araujo.
Por Andreza Araujo Especialista em EHS e Cultura de Segurança
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Especialista em Segurança do Trabalho
Andreza Araújo atua em segurança do trabalho, cultura de segurança e comportamento seguro, com foco em liderança, prevenção e melhoria contínua. Engenheira civil e engenheira de segurança do trabalho pela Unicamp, mestre em Diplomacia Ambiental pela Universidade de Genebra.
ISBN 6500447182
Andreza Araújo
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Andreza Araújo
Andreza Araújo
Apresentadora e líder editorial da edição em inglês, com conversas sobre liderança em segurança, EHS e cultura organizacional.
Apresentadora da edição em português, com entrevistas e conversas sobre cultura de segurança e EHS.
Apresentadora deste programa derivado, com debates e conselhos sobre liderança e cultura de segurança.

Procedimento de segurança falha quando protege a auditoria, mas não orienta a decisão real do trabalhador diante de mudança, pressa e barreira fraca.

B31, B91 e retorno assistido exigem decisões diferentes sobre nexo, cuidado e reintegração; errar essa escolha aumenta recaída e risco operacional.

O gerente de SSMA perde eficácia quando a diretoria cobra resultado, mas nega autoridade, orçamento, acesso ao campo e métricas capazes de mudar decisão.

Demanda emocional no PGR psicossocial é o risco que aparece quando o trabalho exige absorver tensão, agressividade e sofrimento sem controle real da organização.

Risco residual só é aceitável quando a liderança prova que controles foram testados, donos foram definidos e a operação sabe quando parar.

ASO demissional só protege a empresa e o trabalhador quando fecha exposição, função, exames, restrições, eSocial e aprendizado do PCMSO sem virar carimbo de saída.

Bow-Tie só reduz SIF quando transforma cenários críticos em barreiras verificáveis, com dono, frequência de teste e decisão de parada.

Treinamento crítico só protege quando a empresa valida competência no campo, com evidência observável, supervisão e correção antes da tarefa expor alguém ao risco.

Canal de dúvida operacional reduz silêncio antes da tarefa crítica quando a liderança responde rápido, protege quem pergunta e converte dúvida em controle.

Reunião de segurança silenciosa exige 8 controles para transformar presença passiva em reporte, resposta e decisão preventiva no turno.