Safety Culture: From Theory to Practice
ISBN 6500447182
Blog da Loja Andreza Araujo.
Por Andreza Araujo Especialista em EHS e Cultura de Segurança
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Especialista em Segurança do Trabalho
Andreza Araújo atua em segurança do trabalho, cultura de segurança e comportamento seguro, com foco em liderança, prevenção e melhoria contínua. Engenheira civil e engenheira de segurança do trabalho pela Unicamp, mestre em Diplomacia Ambiental pela Universidade de Genebra.
ISBN 6500447182
Andreza Araújo
Andreza Araújo
Andreza Araújo
Andreza Araújo
Andreza Araújo
Andreza Araújo
Apresentadora e líder editorial da edição em inglês, com conversas sobre liderança em segurança, EHS e cultura organizacional.
Apresentadora da edição em português, com entrevistas e conversas sobre cultura de segurança e EHS.
Apresentadora deste programa derivado, com debates e conselhos sobre liderança e cultura de segurança.

Acidente recorrente mostra que a investigação encerrou tarefa, mas não restaurou barreira crítica nem mudou decisão de campo.

O retorno ao trabalho após afastamento por saúde mental falha quando RH, SST e medicina tratam liberação clínica como controle do risco.

Trocar o gerente de SSMA só é decisão madura quando seis sinais mostram que a função perdeu influência sobre risco, cultura e liderança operacional

A caminhada de segurança só muda cultura quando o diretor faz perguntas que revelam barreiras frágeis, decisões invisíveis e riscos que o painel mensal não enxerga.

Cultura generativa em SST aparece quando a operação aprende antes do acidente, embora esse estágio raramente caiba nos formulários de auditoria tradicionais.

O PCMSO falha quando vira arquivo médico isolado do PGR, do eSocial e da liderança que deveria enxergar sinais antes do afastamento.

Cultura de culpa parece disciplina, mas mascara risco quando transforma investigação, reporte e liderança em defesa corporativa.

O turno da noite revela falhas culturais que a operação diurna esconde, porque liderança, fadiga e barreiras ficam mais expostas.

Pesquisa de clima de segurança só revela cultura real quando mede medo, liderança e barreiras, não satisfação genérica com treinamentos.

O S-2240 só protege a empresa quando traduz exposição real, laudo técnico e rotina operacional em informação coerente para eSocial, PPP e defesa futura.