Safety Culture: From Theory to Practice
ISBN 6500447182
Blog da Loja Andreza Araujo.
Por Andreza Araujo Especialista em EHS e Cultura de Segurança
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Especialista em Segurança do Trabalho
Andreza Araújo atua em segurança do trabalho, cultura de segurança e comportamento seguro, com foco em liderança, prevenção e melhoria contínua. Engenheira civil e engenheira de segurança do trabalho pela Unicamp, mestre em Diplomacia Ambiental pela Universidade de Genebra.
ISBN 6500447182
Andreza Araújo
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Andreza Araújo
Andreza Araújo
Apresentadora e líder editorial da edição em inglês, com conversas sobre liderança em segurança, EHS e cultura organizacional.
Apresentadora da edição em português, com entrevistas e conversas sobre cultura de segurança e EHS.
Apresentadora deste programa derivado, com debates e conselhos sobre liderança e cultura de segurança.

A redução de 86% na taxa de acidentes na PepsiCo LatAm mostra que liderança visível em SST depende de decisão de campo, métrica e resposta ao risco.

Comparar reforço positivo, bônus por zero e punição disciplinar evita que o comportamento seguro vire medo, teatro ou atalho premiado.

EPC vira decoração quando existe no inventário, mas não elimina exposição, não é testado no campo e perde força sob pressão de produção.

O dono do risco crítico é o líder operacional que decide orçamento, prioridade, parada e correção antes que a barreira falhe e o SIF apareça.

Gemba em SST só funciona quando o supervisor observa o trabalho real, registra sinais críticos, decide no campo e fecha retorno ao time em até 7 dias.

Micro-hábitos de segurança funcionam quando a liderança transforma gestos pequenos em rotina observável, medida e respondida no turno.

Seleção de EPI só protege quando parte da exposição real, combina CA válido, ajuste ao trabalhador, compatibilidade entre peças e teste no turno.

Gatilho de não saída transforma percepção de risco em decisão operacional antes da tarefa crítica, com critérios claros para parar sem improviso.

Desvio crítico no turno exige resposta rápida, sem caça ao culpado, com barreira verificada, liderança presente e indicador leading.

Escuta ativa em saúde mental no turno industrial funciona quando vira protocolo de liderança, com sinais observáveis, rota de encaminhamento e resposta em até 24 horas.