Safety Culture: From Theory to Practice
ISBN 6500447182
Blog da Loja Andreza Araujo.
Por Andreza Araujo Especialista em EHS e Cultura de Segurança
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Especialista em Segurança do Trabalho
Andreza Araújo atua em segurança do trabalho, cultura de segurança e comportamento seguro, com foco em liderança, prevenção e melhoria contínua. Engenheira civil e engenheira de segurança do trabalho pela Unicamp, mestre em Diplomacia Ambiental pela Universidade de Genebra.
ISBN 6500447182
Andreza Araújo
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Andreza Araújo
Apresentadora e líder editorial da edição em inglês, com conversas sobre liderança em segurança, EHS e cultura organizacional.
Apresentadora da edição em português, com entrevistas e conversas sobre cultura de segurança e EHS.
Apresentadora deste programa derivado, com debates e conselhos sobre liderança e cultura de segurança.

A idade das ações corretivas mostra se o plano de SST está eliminando risco ou apenas empurrando barreiras frágeis para o mês seguinte.

Riscos psicossociais em home office entram no PGR quando sobrecarga, isolamento e baixa autonomia viram fatores mensuráveis de SST.
Torniquete em emergência industrial não é improviso heroico; é decisão de gestão sobre kit, treinamento, tempo de resposta e autoridade da brigada antes do sangramento grave.

Compare taxa de reporte, qualidade de observação e fechamento de ações para escolher o KPI leading que realmente antecipa SIF.

Evidência de competência em SST separa treinamento registrado de capacidade real no campo, especialmente quando a tarefa envolve risco crítico.

O técnico de SST júnior ganha tração quando troca urgência solta por rotina de campo, evidência simples e perguntas que conectam risco, liderança e ação.

Densidade de observação mede se a rotina de campo enxerga riscos críticos antes do acidente, sem confundir volume com prevenção real.

Incivilidade no trabalho vira risco psicossocial quando pequenas agressões repetidas reduzem fala, atenção e cooperação operacional.

Controle temporário no PGR só deve ser encerrado quando a empresa prova que o risco foi eliminado, substituído ou reduzido por barreira definitiva.
Segurança psicológica em campo se mede pela forma como trabalhadores falam, reportam, discordam e recebem resposta da liderança diante do risco real.